-
专业人士表示，发现大数据方面的人才，尤其是那些同时具有技术及商业两方面知识的人，是今天商业界面临的棘手问题，企业必须找到更多这样的人才。
- 2015/1/15
-
近年来，人才外包在中国的发展势如破竹。越来越多的企业也认识到了“人才外包”在节源开流、提升效率方面的巨大作用。然而，企业在享受“外包服务”为企业带来的巨大优势时，也必须关注它为企业带来的诸多改变，尤其是团队合作、人际交往方面所产生的不同。
- 2016/1/12
-
劳务派遣用工的人数明显下降说明用工单位面对派遣用工比例不超过10%的要求，非常重视;因为劳务派遣业务下降，收入自然减少;
- 2016/1/9
-
据合益集团报告称：2016年全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅;在亚洲，真实工资预计将增长4.2%;增幅为全球最高;真实工资最大幅度的增长预计将出现在越南、中国和泰国
- 2016/1/6
-
人才外包，是企业解决技术问题，控制成本、提升企业生产率的良方。搭建外包团队，不仅要快，更要稳和准，4大步骤帮你“瞄准”最“对”的外包人才。
- 2016/1/12
-
本报告内的见解来源于《杰出雇主人力资源最佳实践调研问卷》。该项全球性的人力资源最佳实践调研针对企业的人力资源环境的以下方面进行评估：战略、政策实施、员工条件和发展机会的跟踪和沟通。
-
加班是不是一件痛苦的事情在你看起来？但在我们看来这确实一件自愿的事儿！为什么会这样呢，请看！
-
施耐德电气SSC对其成本进行单独计算，并主要通过两项指标进行衡量。Financial Productivity（财务预算有效性)。例如去年SSC 花费了1000万，今年就不得超过1000万。
-
共享服务中心在企业中并不普及，组织运营呈现年轻化状态。规模型企业拥有人力资源共享服务中心的占比高。
-
当人力资源遇上大数据，HR如何让人力资源管理量化，并让这些数据发挥战略价值？
-
关于时下耳熟能详的“互联网+”，它到底是什么呢？笔者肤浅地理解为：
首先，它是一个衍生的概念。它是把互联网技术与互联网应用扩展成一种新的行业与趋势，也许是市场的需要，也许是经济的需要，也许是政策的需要。
-
合作关系是相互的，协作支持也需要彼此水平相当，希望为业务提供更强有力支持的HR们，不妨借助CFO的视角再度审视自己的“转型”之路。
