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“互联网+”毫无意外地融入到了生活本身，对职场的冲击也显而易见，从人力资源的角度来说，互联网时代的到来需要对自身进行改变，不论是职能角色的定位，还是工作开展的思路，亦或是采取的政策和机制，都要及时地作出适当的反应和变革。
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关于人力资源共享服务中心
1.人力资源共享服务中心的价值
2.共享服务管理
3.人力资源服务模式选择的体系框架
4.确定在连续体系中的最佳定位
5.案例分享
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法律视角下人力资源派遣的特性
我国HR派遣中的相关法律问题
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1．法律适用不同。
2．对劳动者的管理权限不同。
3．劳动风险的承担不同。
4．用工风险的承担不同。
5．经营资质要求不同。
6．会计处理不同。
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“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。
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“互联网思维”大概是中国去年以来最热的词汇。从Web1.0的门户，到Web 2.0的搜索，再到今天Web3.0的SNS双向互动的社交网络，互联网演变经历了三个过程。
