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今日，我们希望通过分享这篇文章为HR思考转型变革之道提供一个新的角度。
- 2016/4/18
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以团队化工作打造人力资源外包服务的优势
- 2016/4/15
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在劳务派遣用工关系中，用工单位对派遣员工享有一定程度的管理权，而在人才外包用工关系中，企业不享有对外包公司员工的直接管理权
- 2016/4/7
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薪酬福利外包案例分享——“BOT模式”为跨国企业解决薪酬福利难题
- 2016/03/22
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从去年的中央经济工作会议起，“供给侧改革”正式启动，并在高层讲话中成为高频词汇。在近期的“两会”中，这一改革措施被落实为具体的路线。
- 2016/3/15
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前不久，我们在《人力资源外包——HR转型升级第一站》中探讨了采用人力资源外包后，HR快速实现升级转型的可能性。
- 2016/3/11
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任何现存的行业都有自身价值，也有值得不断改进乃至“诟病”之处。让我们一起来说说人力资源外包的“坏话”
- 2016/3/8
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如果说，HR是业务的战略伙伴，那么人力资源外包商就是HR的贴心密友
- 2016/3/1
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作为招聘专家，HR在“看人、诊脉、牵线搭桥”方面拥有绝对的专业话语权，并且，招聘成功率与上述专业能力成正相关。
- 2016/2/24
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人才“选用育留”工作中贯穿着一条重要的原则：防范用工风险。
- 2016/2/22
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人力资源外包能够凸显中小企业的核心竞争力，人力资源外包能帮助中小企业赢得激烈的人才竞争战，弥补中小企业管理制度上和管理资源的不足
- 2016/2/16
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人才外包服务助力世界500强企业建设财务共享服务中心
- 2016/2/15
