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事实上，HR早已被公认为组织变革的推动者。
为何这么说？组织变革的目标各有不同，采用的模式也有轻重缓急之分,但.....
- 2016/6/17
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人事外包迅猛发展的趋势表明,这种人力资源管理的新形式将是人力资源管理的未来之路，不仅是信息产业发展的结果，也是社会高速发展，专业分工细化的体现以及社会文明进步的标志之一。
- 2016/6/16
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在快速变化的今天，企业对人力资源管理从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”角色转型的需求越来越强烈，传统HR岗位被取代，已不是少数人的杞人忧天，而是正在发生的趋势
- 2016/6/15
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劳务派遣、人才外包、人力资源外包，三者定义有何不同？其实没有百分百正确的定义，行业内部也给不出百分百正确的定义，在这三者之间其实也存在着交叉覆盖的部分。
- 2016/6/14
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外包，无论哪一种外包，都应实现专业能力与资源的互补，而不应仅为了省钱，否则发包方和接包方的长期利益与发展都得不到保证。
- 2016/6/13
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“‘人’是最丰富的资源，是‘钻石矿“，而人力资源供应商，则是开矿者。人力资源外包公司，又称外包凭借强大的资源优势成为企业值得信赖的人才挖掘机。
- 2016/6/12
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人力资源盘点是公司人才管理的第一步，在这个过程中，包括以下内容的准备：
- 2016/6/8
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互联网技术的发展使得供需双方可以更直接、更透明地进行对接，也能让供需双方更好地掌握彼此的口碑，这就为人力资源外包的发展提供了更肥沃的土壤。
- 2016/6/6
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还记得前段时间我们推送的文章《营改增出台，且看人力资源外包一波三折的反转剧》吗？其实，会被“营改增”影响的不仅仅是人力资源外包服务，而是整个人力资源服务行业
- 2016/6/3
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良好的社交能力，快速接受新事物的能力，超强的学习能力......
- 2016/5/31
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人力资源市场求人倍率回升,多数监测省份求职高校毕业生人数少于上年同期
- 2016/5/30
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随着企业日益增长的控本需求，劳动法规的相关限制，越来越多的企业开始采用各类外包服务。
- 2016/5/27
