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HR到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。
- 2016/8/26
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这是最好的时代也是最艰难的人才争夺战
- 2016/8/24
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建立有效吸引人才的福利体系并非易事。你给多了，不代表给对了，你给少了，又可能起不到激励作用。
- 2016/8/23
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完善结构：让团队更有稳定性；人才配置：大胆启用新人；
- 2016/8/22
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马云曾这样主张选人的工作：“要寻找很多相同价值观的人，找那些味道差不多的人，找那些开心的人，给员工一个梦想，同时不断地实现这些梦想。”
- 2016/8/19
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一个好的HR，就像是一个好的CEO一样，要超过市场营销、技术还有金融的人士。
- 2016/8/18
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很多招聘官并不太在意工作描述的撰写，认为它没有什么大不了的。
- 2016/8/17
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今天给大家整理了人力资源专业术语，教你如何优雅的成为一名资深HR大咖
- 2016/8/16
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快速发展的中国人力资源服务业，因为《劳动合同法修改决定》、《劳务派遣暂行规定》的实施，对以“劳务派遣”为主力的人力资源服务业态，产生了巨大的影响，在迅猛发展时突然减速或刹车，整个业态正面临一次大的变革和转型。
- 2016/8/15
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职位描述的原则性和具体性如何把握？招聘广告会引起法律风险吗？面谈时应当告知候选人哪些情况？
- 2016/8/12
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作为HR，单单实施员工内部竞岗流动的政策不能确保整个企业内的优才使用最大化，我们有必要去关注一下企业与此配套的机制与氛围，如何实现企业、优才与管理者的三赢局面。
- 2016/08/11
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每个公司有不同的风格，招聘风格也需要“因地制宜”，但是传统“一板一眼”的招聘方式肯定需要更多的变通，不然，对优秀人才的吸引力会越来越低
- 2016/0810
